社員のために多様なキャリアパスと能力開発プログラムを用意しています。
JURAは「最初は誰もが初心者。エキスパートは育てるもの」という考えに基づき、各職務に関連するさまざまな研修プログラムを用意しています。スイス本社では、6つのキャリアパスと26の研修プログラムを提供しています。これらのプログラムは、新卒者や若手社員にとって、それまでに身に着けた知識を実際の現場で活用し、さらに発展させていく重要な機会となります。このようなプログラムへの参加が、その後の長期的な職務選択のきっかけになることも少なくありません。
また弊社では、社員が継続的に業務に関連する研修の機会を得られるようサポートしています。リーダーシップポジションを採用する際にはやる気のある研修生にも門戸を開くなど、魅力ある昇進機会や長期的かつ多彩なキャリアパスを提供するよう努めています。
私たちは弊社の事業を進める上で、すべての社員が重要な存在であり、弊社のビジョンをともに実現していくパートナーだと考えています。
パートタイム勤務を含む柔軟な働き方を可能にすることで、たとえば子育て中の若い世代も平等に機会が得られるような職場環境を整備しています。
* 2023年1月現在
We are thus making a contribution to achieving SDG 4, 5 and 8
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障害を持つ社員も働きやすいインクルーシブな職場環境に取り組んでいます。
さらに詳しく
継続的な社員向け研修を提供しています。
弊社創業者が設立した財団の活動をサポートしています。
社員のウェルビーイングを高める魅力的な職場環境づくりを進めています。
社員代表者の意見を取り入れています。
職場の安全確保と社員の健康増進に努めています。